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【课程内容】：

·老师1对1测评+辅导

·面试案例讲解和面试技巧辅导

·面试三大必答技巧

·掌握面试基本礼仪

·面试流程掌握（结构化、结构化小组、无领导小组）

·场景模拟（结构化面试、无领导小组面试）

·说话技巧、汇报流程、回答问题逻辑训练

·面试过程中突发事件应对技巧

正文：

面试是自我才华展示的过程，但如何通过面试来获得企业的青睐、拿到高新等？这里是有技巧的。那就是猎头要帮助候选人做详细的面试辅导。

猎头帮助候选人做面试辅导的目的是为了全面展示候选人的能力，以获得企业面试官的青睐及最终得到企业的offer。

在回答如何帮助候选人做面试辅导之前，要先明白企业面试的目的，即企业为什么面试？

1、工作背景的核实

企业面试的目的就是核实求职者的工作经历，这一点企业也会在之后进行背景调查。老王建议，求职者不要试图对你的简历进行造假，别忘记了道高一尺，魔高一丈。任何造假行为都可以通过面试交流、背景调查来核实。

2、求职动机

动机不同，得到的结果也就不同。候选人在回答求职动机时，要站在企业的角度去思考问题，这样被录取的机会才最大。比如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”。

3、能力和文化的匹配

这点不好用方法论来指导，只能求实求是的来回答了，因为你的喜好、性格、形成的能力已经决定了，基本上无法改变。如果被具备这些能力，再牛逼的面试辅导都无法改变你不能被录取的可能。

4、软性能力

就是除了满足该职位外的其他能力。这一点也不是面试辅导来解决的问题。

5、职业规划

一般在面试过程中，面试官都喜欢问你未来3-5年的规划。这一点主要考察你的是：一、否对自己未来发展有没有明确的要求；二、在侧面了解你在该工作岗位上工作的时间长短等。老王原来面试一位候选人，当老王问她未来5年的规划时，她说自己也想开一家这样的公司。呵呵，听到这样的回答，估计都会拒绝的。因为任何企业都不愿意在培养竞争对手等。

6、薪资匹配

谈钱不伤感情，但在和企业谈薪酬的时候也要有技巧性。如果是猎头推荐的职位，老王建议候选人不要直接和企业谈薪酬，要把谈薪酬的事情委托猎头来做。因为你的薪酬是猎头的饭碗，对于自己的饭碗，猎头会比你更用心的与企业沟通协调。

了解了企业面试的目的后，那么，到底如何帮助候选人做面试辅导呢？

对于猎头来说：

1、要搞清楚面试流程，如面试的时间、地点及企业方参与面试的人员等信息。作为猎头，必须搞清楚这个，不然你是无法帮助候选人做面试辅导的，也说明你这样的猎头太不专业了。

2、猎头搞清楚面试流程后，要通过一些渠道了解一下企业面试官的背景，比如网上搜索、朋友了解、企业内部眼线的交流等。然后，把了解的资料整理好发给候选人，以供候选人参考。

3、必须对候选人简历进行再熟悉，思考：假设你是企业面试官，会着重了解候选人的娜些信息等，把这些向候选人复述一下，让候选人熟悉和了解。

1、企业面试基本上都是围绕简历上的内容进行深度了解和交流的，作为候选人必须要对自己的简历非常熟悉，目的是便于回答企业面试官的提问。

2、熟悉面试流程，了解客户信息和企业面试官的信息等。

3、穿正装面试，须提前10分钟到场，熟悉现场情况，给客户留下好的印象。

4、进入企业面试，哪怕是碰到企业方前台的接待、HR专员等都要非常礼貌和尊重，展现你的绅士风度，给人留下非常好的印象。

5、如遇到同级别面试人员，哪怕这位面试非常不专业，都不要否定别人、要耐心的讲解，以争取其对你的认可、尊重。

6、在面试过程中，如碰到自己一下子不知道如何回答的问题，可以让面试官重复一遍，你正好利用这些时间来调整一下思维和逻辑结构等。

7、在回答面试官问题时要紧扣该职位的要求，很干练的、不拖泥带水、用数据和实例来说你做的项目情况、为公司解决那些问题、创造多大价值等。这一点不要夸张，要实事求是地讲，因为老板与老板的圈子很小。

8、整个的面试过程要认真对待，说话要有自信，但一定要谦虚、诚实，讲话时要用眼睛看着面试官，这是自信最直接的表现，如果有多个面试官，眼睛多关注主面试官及直接讲话的对象，同时也要兼顾到其他面试官。

9、面试结束后，要礼貌的表示感谢，同时把你喝水的纸杯等垃圾放到垃圾桶后，礼貌离开。

猎头对候选人面试辅导，必须提醒候选人在面试过程中要注意的问题：

1、思路条理清晰

思路清晰、逻辑性强及层次分明的方式做在3分钟以内做完自我介绍，同时要说明你离职的原因、对自己的职业定位及优缺点等。

2、适当表现激情与魅力

在整个面试过程中，要表现有激情和有个人魅力，决不能让企业面试官在印象这方面就把你PASS掉。

3、不主动谈薪酬

如客户问薪酬问题，要说机会比薪酬重要；如果客户坚持问你的薪酬的话，你要告诉客户薪酬范围，而不是具体薪酬。

4、不要不懂装懂

说话要靠谱、接地气，不然，不仅面试这一关通过不了，甚至会让企业面试官对你产生反感。老王原来面试一位新媒体人员，当老王问他“如何展现情绪”时，他说新媒体需要的是干货，用干货来吸引用户关注和传播。老王听完他的回答，就没有继续提问了，为了表示尊重，聊一会就让他离开了。为什么呢？因为这个人就是不懂装懂。老王认为，“情绪，就是通过情感的代入让某些观众想起以前的一些个人经历，从心底对这样一个故事产生共鸣等等”。这就是情绪。

5、不要抱怨现在和以前的Boss、同事

要用接地气的语言对前Boss、同事进行表扬。哪怕你恨死你前Boss，都不要表现出对前老板的不满、抱怨等。老王面试一位互联网公司的高管Mark，私下了解到Mark的前老板因为期权的事情把他坑了，但Mark在面试过程中，没有表现出对他前老板的抱怨和谴责，而是说他前老板也不容易等。这样的候选人就比较好，因为不会让企业厌烦。如果Mark在面试的时候，一直抱怨前老板这个垃圾的鸟人，估计企业永远不会录用他。原因很简单，因为一旦他离开这个地方，也会骂现在的老板等。

6、不要讨好和与面试官套近乎

一味对别人的讨好就显示自己的懦弱和不自信，会让人轻视和看不起；而在面试过程中向面试官套近乎，只能说明你善于处理人际关系，也会让公司认为你可能是公司政治斗争的关键所在。所以，有些面试官，特别是老板都不喜欢这样的求职者。老王原来陪同一位非常优秀的面试者去面试，在面试前，老王一直提醒不要和企业老板套近乎，因为这家公司的老板非常讨厌这些行为。候选人口头答应，但在面试过程中还是表现出向企业Boss套近乎，本来说好的一个小时的面试，不但10分钟就结束了。所以，老王提醒候选人们，面试就是面试，不是套近乎的时候。

7、面试一定要自然

面试过程中要自然，不要主动向企业面试官要电话等联系方式、更不要表现的非常非常想要这次机会，哪怕你1万个想要这次机会的理由，都不要太过于表现出来，要做到自然就好，不然别人会认为你非常想得到这次机会，借此压低你的薪酬或职位。

8、不主动向企业方咨询面试结果

面试后，即使企业方给你电话等联系方式，都不要主动向企业方咨询面试结果，要和猎头沟通，让猎头去周旋。作为候选人，如果你非常主动向企业咨询面试结果，就把你非常着急的心态给暴露出来，这样企业很可能会降低你的薪酬和职位。这样对你或猎头都不是好事。所以，老王建议，你配合猎头就行，比如谈薪、入职时间等细节问题由猎头代你去谈判，这样，你既能省心，又能争取到更多对你有利的东西，如薪酬、职位等。

9、如企业主动打电话和你谈薪？

你要把谈薪的事情交给猎头，由猎头和企业讨价还价，这样比较好。如果你和企业去讨价还价，不断降低你的要求，还会因薪酬多少而导致你和本次机会擦肩而过。

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