如何面试

如何应对非常正规面试之随便聊天测试?

随便聊天测试是一种新颖面试的方法， 表面上看似乎与传统的-问答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别，看上去很随便，应试者几乎感觉不到是在面试，考官就是在这种拉家常的轻松气氛中，将你考察个透。

在聊天中考官多会“聊问"这些内容，例如考官会问面试者:“你是怎么来的? ”假如回答:“ 自己开车来的。”他会接着问:“什么时候学的开车? 是家里人凑钱帮你买的吗?”假如是坐地铁来的，他会问:“在地铁 里你常看些什么?'如果你回答:“翻翻报纸。 ”考官会再问:“你知道斯里兰卡的猛虎组织吗?”“你对世界上的恐怖组织了解多少?如果你是政府的官员，你认为该怎样解决这些问题呢?”...总之，考官一直是在跟你聊天，通过轻松随便的聊天来考你的反应能力、知识、素养、品质等等。

例如，有个报考民政部门的女士没有被录用，就是因为她在回答“如果在乡村公路上遇到一个很脏很穷的残疾人向你要钱，你怎么办”的问题时，她说:“我会马上离开， 当时我无法了解这个人，他有可能是一一个歹徒。 ”她因为没有同情心、只有防备心理而失去了机会。

十六、如何做好竞聘就职演讲?

(一)什么是就职演讲稿?

就职演讲稿是新当选或连任的政府首脑、地方长官、部门领导以及企事业单位的领导就职时，就怎样处理国内外、地方和部门门的政务而发表的演讲词。

(二)什么是竞聘演讲?

人们在工作和生活中，为了获取某-职位，工种，充分展示自己的水平，使“英雄有用武之地”而进行的一种竞赛性的演讲，强烈的竞争性是它最突出的特点。其实质就是要充分展示自己的优势，吸引听众，争取听众，让听众更加全面，深人地了解自己，信赖自己，壮大自己的支持者的阵营，最终实现获得职位的理想。它不是纯粹性的即兴演讲，通常有一定的准备。

(三 )竞聘演讲的内容 包括哪些?

1. 自我介绍，张扬个性，展示优势，用事实说话。

2.对竞聘工作提出自己独到的见解，打算和工作思路。

3. 表明态度，进一步突出个性，显示信心，表明决心。

(四)竞聘演讲的要 求及策略是什么?

1.竞聘职位要明确，有的放矢;

2.表达自我要真诚，不讲大话;

3. 了解民心要认真，诚心诚意;

4.认清工作要务实，不讲空话;

5.语言表达讲技巧，突出个性。