对于职场人士，在做了很多卓有成效工作的基础上，良好的工作汇报会起到画龙点睛、锦上添花的效果。对自己而言是阶段性的工作小结，对工作发展而言是领导发现你和评价你能力的重要途径。不过，许多人做得好，却不一定能说得好，在工作汇报中存在许多问题。下面云南卡耐基职场口才演说精英课程小编就给大家讲讲！
1、没有重点
这类汇报者，讲了很多，你却很难抓住他要表达的重点是什么，有的谈感想过多，有的大事小事 分轻重缓急，总之让你听后越发糊涂。
2、没有逻辑
讲了很多，你却不知他讲了什么，因为没有层次，一股脑地都给你说了，但听众却不一定明白。
3、没有数据
做了多少，营业额多少，还需要多长时间，没有明确的数字，让听者一头雾水。
4、不说结果
从头说起，说了很多过程，就是不说做得如何，有什么成绩，有什么结果，让听者很着急。
5、抱怨太多
谈了很多困难、问题和借口，总之都是别人的问题，不是自己的问题。
这些是我在听取员工汇报时发现的普遍问题，我想，这也是很多人身上或多或少都会存在的共性问题。那么，工作汇报到底要汇报些什么，要给领导以什么样的印象呢？
工作汇报三要素
一、展示你的能力
你做了哪些工作，你有什么样的成绩，你解决了什么问题，你一定要说出来领导才知道，通过这些，领导来评判你的工作能力如何。如果不说，或者说不清楚，领导还真有可能不知道。
二、表达你的态度
一个人的工作能力固然很重要，但态度同样也很重要，很多人恃才傲物，败就败在态度上，纵然你能力再大本事再强，如果你让领导感觉不舒服或者有威胁，那么你就要小心了，所以说工作汇报表达的也是你的态度。
三、给人以希望
通过你的汇报，我们能不能看到未来你给公司带来的价值，能不能通过你的汇报看到新的风景，能不能振奋人心，能不能给领导和同事以希望，这些也是考量的重点。好的汇报，其实是可以起到给人以希望的作用的。
所以，好的工作汇报，我们要记住六个字：能力、态度、希望！今天云南卡耐基职场口才演说精英课程小编就介绍到这里了，如果大家想要了解更多相关内容的话请关注小编吧，小编会定时更新的呦！